​​ 

مديرية الموارد البشرية و تكوين الأطر

تناط بمديرية الموارد البشرية و تكوين الأطر، المهام التالية:

  • إعداد استراتيجيات التوظيف و الحياة الإدارية لتنمية الموارد البشرية؛

  • إعداد السياسة العامة للوزارة في مجال الموارد البشرية و تنفيذ مساطر و قواعد التدبير المرتبطة بها؛

  • ضمان التدبير الإداري المندمج للأطر التعليمية و الإدارية والتقنية ؛

  • السهر على حسن انتشار الموارد البشرية ؛

  • ضمان تدبير قاعدة المعطيات المتعلقة بالموارد البشرية و تتبع الحياة الإدارية؛

  • القيام بكل الدراسات اللازمة لتحسين مردودية سياسة الموارد البشرية؛

  • المساهمة في عمليات الارتقاء بالأعمال الاجتماعية ؛

  • إعداد السياسة التربوية الوطنية في مجال تكوين الأطر التعليمية العاملة في قطاع التربية الوطنية؛

  • الإشراف على تنظيم التكوين في مؤسسات تكوين الأطر التابعة لقطاع التربية الوطنية ؛

  • السهر على تنفيذ استراتيجيات التكوين الأولى و التكوين المستمر لمختلف فئات موظفي الوزارة؛

  • تشجيع وتتبع البحث التربوي في مؤسسات تكوين الأطر التابعة لقطاع التربية الوطنية ؛

  • الإشراف على التدابير القمينة بالمساهمة في تسهيل إدماج المتدربين في الحياة المهنية.

 تتكون مديرية الموارد البشرية و تكوين الأطر من:

»»  قسم تنمية الموارد البشرية و إعادة الانتشار، و يضم :

» مصلحة الدراسات التوقعية و استراتيجيات التوظيف و إعادة الانتشار ؛

» مصلحة تدبير قاعدة المعطيات المتعلقة بالموارد البشرية و تتبع الحياة الإدارية؛

» مصلحة الحركة الإدارية أو الانتقالية بين الأكاديميات .

»»   قسم التدبير المندمج لموظفي التعليم الابتدائي، و يضم :

» مصلحة مدرسي التعليم الابتدائي؛

» مصلحة الموظفين الإداريين والتقنيين للتعليم الابتدائي و موظفي الإدارة  المركزية .

»»   قسم التدبير المندمج لموظفي التعليم الثانوي و مؤسسات التكوين، و يضم :

» مصلحة مدرسي التعليم الثانوي ؛

» مصلحة الموظفين الإداريين و التقنيين للتعليم الثانوي ؛

» مصلحة  الأساتذة الباحثين بمؤسسات تكوين الأطر .

»»   قسم استراتيجيات التكوين، و يضم :

» مصلحة تحديد مواصفات تكوين الأطر؛

» مصلحة التكوينات و الملتقيات الوطنية؛

» مصلحة تنسيق مؤسسات تكوين الأطر.

» مصلحة العمل الاجتماعي.

عودة إلى الصفحة الرئيسسة​

​